Ուշադրություն բոլոր նրանց, ովքեր թոշակ են ստանում. կարևոր տեղեկություն. փոփոխություն է եղել




Մինչեւ 2013 թվականի հունվարի մեկը հոնորարային կարգով աշխատած քաղաքացիները կենսաթոշակային տարիքում կզրկվեն թոշակից:



«Ա1+»-ը կենսաթոշակային խնդրահարույց հարցերի շուրջ զրուցել է ՀՀ Աշխատանքի եւ Սոցիալական հարցերի նախարարության Կենսաթոշակային վարչության պետ Անահիտ գալստյանի հետ:

«2013թվականի հունվարի մեկից հետո հոնորարային կամ քաղաքացիա-իրավական պայմանագրով աշխատող քաղաքացիները այդ խնդրի առջեւ չեն կանգնի: Քաղաքացիա-իրավական պայմանագրով աշխատողների մոտ խնդիր կա, աշխատանքի խնդիր, թե ի՞նչ ժամանակահատվածում կկատարվի այդ աշխատանքը՝ մեկ ամսում, մեկ տարում, թե հինգ տարում: Կստանա միանվագ վճար, կստանա հինգ տարվա ընթացքում: Այս բոլոր տվյալները մենք ունենք 2013թվականից հետո, իսկ մինչ 2013 թվականը հոնորարով աշխատած քաղաքացիների ստաժը հաշվարկվում է, եւ նրանք այդ տարիների համար կենսաթոշակ չեն ստանա»,-ասաց Անահիտ Գալստյանը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքած քաղաքացիները նման խնդրի առաջ չեն կանգնի: Սակայն 1992թվականից մինչեւ 2013թվականի հունվարի մեկը աշխ.պայմանագրով աշխատածների մոտ այլ հարցեր են առաջանում: Դեպքեր են լինում, երբ վարձու աշխատողները կորցրած են լինում իրենց աշխատանքային գրքույկները, կամ տվյալ կազմակերպությունն արդեն չի գործում:

«Թոշակավորման գործընթացի համար պահանջվող փաստաթղթերը դիտարկենք ըստ ժամանակահատվածների՝ մինչեւ 1992թվականը, 1992 թվականից մինչեւ 2013 թվականը, եւ 2013թ. հունվարի մեկից հետո: Այս դեպքում պիտի ունենանք մարդու աշխատելը հավաստող փաստաթղթեր: Դա բնականաբար առաջին հերթին աշխատանքային գրքույկն է: 2017թվականի հունվարի մեկից արդեն աշխատանքային գրքույկները չենք վարում: Մինչեւ 92 թվականը աշխատած ժամանակահատվածը հավաստվում է  է բացառապես աշխատանքային գրքույկով: Այսինքն՝ կա աշխատանքային գրքույկ,  այն լրացված է այն ժամանակվա գործող կանոնների համաձայն՝ ամսաթիվ, ստորագրություն, կնիք, այլ փաստաթուղթ չի պահանջվում: Այդքանը բավարար է, որ մինչեւ 92 թվականի հունվարի մեկն ընկած աշխատանքային ստաժը հաստատվի»,-նշեց Անահիտ Գալստյանը:

Հաջորդ ժամանակահատվածը 92-ից մինչեւ 2013 թվականն է, սա ամենախոցելի ժամանակահատվածն է՝ ստաժը հավաստելու համար,-ասում է Կենսաթոշակային վարչության պետը, քանի որ այս ժամանակահատվածում քաղաքացիները փաստաթղթերի խնդիր են ունենում:

 «Սա այն ժամանակահատվածն է, մանավանդ 90-ականների սկզբի ժամանակահատվածը, երբ ամեն ինչ ֆորմալ ձեւակերպված էր, բայց մարդը չէր աշխատում, աշխատավարձ չէր ստանում: Կամ պարզապես էսպես նորմալ հսկողություն չէր գնում, եւ աշխատանքային գրքույկում կատարվում էին գրանցումներ առանց աշխատելու փաստի: Հիմա որպեսզի կարողանանք տարբերակել աշխատած լինելու ժամանակահատվածը աշխատած չլինելու ժամանակահատվածից, բացի աշխատանքային  գրքույկից, օրենսդրությամբ պահանջվում է լրացուցիչ ունենալ նաեւ այլ փաստաթղթեր, որոնք կհավաստեն աշխատավարձ ստանալը կամ սոցիալական վճար կատարելը: Նույն պահանջը դրված է նաեւ 2013թվականից հետո»:

Ի՞նչ անի կենսաթոշակառուն, եթե կազմակերպությունը,  գործարանը կամ արատադրամասը՝ իր աշխատավայրը փակվել է կամ չի գործում:

«Մենք կենսաթոշակառուին փորձում ենք օգնել նաեւ այն դեպքում, երբ նա աշխատանքային գրքույկը  կորցրել է, կամ վերջին գործատուն անպարտաճանաչ է գտնվել եւ կորցրել է, բայց կենսաթոշակառուն հիշում է , որ այս թվականից այն թվականը աշխատել է այսինչ կազմակերպությունում: Ինչո՞վ ենք օգնում մենք քաղաքացուն: Նայում ենք՝ մեզ մոտ այդ քաղաքացու գործատուն որպես ապահովադիր հաշվառված է, թե ոչ: Եթե կա՝ խնդիրը լուծվեց: Եթե չկա, ապա հարցում ենք անում աշխատավարձ ստանալու մասին Ազգային արխիվ:  Արխիվն է նայում իր փաստաթղթերը: Եթե կա, ապա դրա հիման վրա մենք ստաժը հաշվում ենք: Եթե արխիվում էլ չկա, ապա քաղաքացու հաջորդ քայլը դատարան դիմելն է: Դատական կարգով աշխատանքային ստաժը հաստատելու հնարավորությունը, այսինքն՝ դատարանում վկաների օգնությամբ կարողանում է հաստատել, որ ինքը աշխատել է այդ տարիներին, եւ այդ տարիները նույնպես ստաժ կհամարվեն, եւ կենսաթոշակառուն կստանա իր թոշակը»,- ասաց նա:

Հայաստանում կենսաթոշակ ստանալու տարիքը 63 տարեկանն է:

Until January 1, 2013 citizens who have been working on a charitable basis will be deprived of their pensions during their retirement age.

“A1 +” talked with pension director Anahit Galdasyan, head of the Pension Department of the RA Ministry of Labor and Social Affairs.

“Citizens working on a charitable or civil-law agreement after January 1, 2013 will not face this problem. Under a civil-law agreement, there is a problem with the worker, the problem of work, and how long the work will be done in a month, in one year or five years. Will receive a one-time fee and receive a five-year term. We have all these data after 2013, and the length of the citizens who have been employed by 2013 will be calculated and they will not receive a pension for those years, “said Anahit Galstyan.

Citizens who have signed a labor contract will not face such a problem. However, other issues arise from those employed in the labor contract since 1992 until January 1, 2013. There are cases when hired workers lose their workbooks or the organization does not work.

“Consider the documents required for the pension process by periods from 1992 to 2013 and from 2013 to 2013. after January 1. In this case, we need to have documents proving human work. This is naturally a workbook, first of all. From January 1, 2017, we do not run the workbooks. The period worked up to 92 years is certified exclusively by a workbook. In other words, there is a workbook, it is filled in according to the rules of the time, date, signature, seal and other documents are not required. It is enough that the working experience of January 1, 92 will be approved, “said Anahit Galstyan.

The next period is from 92 to 2013, this is the most vulnerable period for asserting the experience, “says the head of the Pension Department as citizens have problems with the documents during this period.

 “This is the period, especially during the early 1990s, when everything was formally formalized, but the man did not work and did not get a salary. Or just did not get normal control, and the workbook did record without the fact that it worked. Now that we are able to distinguish between the time when the work time period has not been worked, in addition to the workbook, the legislation also requires additional documents to confirm whether they are paying or paying social benefits. The same requirement is set after 2013 “.

What will the pensioner do if the organization, plant or product, its workplace is closed or not working?

“We try to help the pensioner also when he has lost his workbook, or the last employer has been found to be unfair and lost, but the pensioner remembers that this year has been working in that organization. How do we help a citizen? We look at whether or not this citizen’s employer is registered as a security depositor or not. If so, the problem was resolved. If not, we are asking for a National Archive on getting a salary. The archive looks at his documents. If so, on the basis of this we count the experience. If there is no archive, the next step of the citizen is to go to court. The possibility of establishing a lengthy court case, that is, with the help of witnesses in the court, can confirm that he has worked in those years, and these years will also be considered as a pension and the pensioner will get his pension, “he said.

The age of retirement in Armenia is 63 years.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *